Formation professionnelle — IA & Ressources humaines
1er et 2 décembre 20262 jours
Deux journées pour identifier les usages pertinents, expérimenter les outils d’IA générative et sécuriser leur utilisation dans vos pratiques RH.
Les enjeux
Beaucoup d’équipes RH ont commencé à tester des outils d’IA générative, souvent de leur propre initiative. La question n’est plus de savoir s’il faut s’y intéresser, mais comment le faire avec méthode.
Distinguer les usages qui apportent de la valeur aux missions RH de ceux qui restent anecdotiques ou inadaptés.
Transformer des tests ponctuels en pratiques partagées, reproductibles et documentées au sein de l’équipe.
Savoir quelles données peuvent être confiées à un outil, vérifier les productions et garder la décision humaine.
Ce que vous en retirez
Comprendre les possibilités et les limites de l’IA générative pour repérer les usages adaptés à votre fonction.
Fiche de poste, annonce, compte rendu d’entretien : production individuelle à partir d’un cas fil rouge ou de vos propres situations.
Repartir avec cinq prompts RH réutilisables, un livret d’accueil et un plan d’intégration 30 / 60 / 90 jours.
Données nominatives, RGPD, AI Act, composantes d’une charte d’usage interne : les repères pour sécuriser les pratiques.
Cas d’usage
Quelques exemples de ce que l’IA générative peut faciliter. L’outil assiste ; la vérification et la décision restent celles des professionnels RH.
Structurer une fiche de poste à partir d’un brief, rédiger une annonce, mettre en forme un compte rendu d’entretien, préparer un livret d’accueil.
Validation humaine systématique
Rédiger une FAQ interne, synthétiser des documents non nominatifs, harmoniser des modèles de courriers ou de procédures.
Validation humaine systématique
Préparer des trames de supports, de questionnaires ou de parcours, à adapter et valider par l’équipe.
Validation humaine systématique
Ajuster le ton d’une communication interne, structurer un plan d’intégration, préparer une réflexion sur une charte d’usage.
Validation humaine systématique
Le programme approfondit en priorité le recrutement et l’intégration. Les autres domaines sont abordés à travers les exercices et les échanges.
Programme
Une pédagogie active : démonstrations, mises en pratique individuelles et échanges collectifs, autour d’un cas fil rouge — le recrutement puis l’intégration d’un responsable d’atelier dans une PME fictive. Vous pouvez aussi travailler sur vos propres situations, dans le respect de la confidentialité.
À l’issue des deux journées, les participants auront expérimenté plusieurs usages RH de l’IA et construit des supports réutilisables : prompts, documents de recrutement et outils d’intégration.
Les intervenants
Une formation conçue et animée conjointement par deux cabinets indépendants et complémentaires.
Dirigeante de CystemiD · Consultante et formatrice
Après plusieurs années au sein de cabinets de conseil parisiens, Corinne Doireau fonde CystemiD en 2003 à Mérignac. Son approche systémique relie les dimensions organisationnelles, techniques et humaines de l’entreprise.
Fondateur de HÂPY Conseil · Consultant et dirigeant
Avant d’accompagner des dirigeants, Michaël Guadagnini a piloté des comptes de résultat, recruté des équipes et dirigé des entreprises. HÂPY Conseil accompagne aujourd’hui les organisations dans leur stratégie, leur transformation digitale et l’appropriation de l’IA.
Références
Les témoignages ci-dessous portent sur des accompagnements antérieurs de CystemiD et de HÂPY Conseil. Ils ne constituent pas des avis sur cette formation, dont la session de décembre 2026 n’a pas encore eu lieu.
Certification détenue par CystemiD
La certification qualité a été délivrée à CystemiD au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.
La certification Qualiopi est détenue par CystemiD, organisme de formation qui porte administrativement cette session.
[À compléter : N° de certificat Qualiopi, organisme certificateur et date de validité (sur demande à CystemiD)]
« La prestation nous a permis d’avoir des conseils, guides et outils pour structurer nos démarches de recrutement et d’intégration. […] Documents travaillés et transmis pertinents et très personnalisés. »
« Corinne Doireau a formé les responsables du point de vente aux techniques de management. Les apports et méthodes sont applicables immédiatement et au quotidien […]. »
CystemiD
Fiches de poste détaillées, cartographie des emplois et système d’évaluation des compétences, selon le témoignage de la DRH de l’Intercontinental Bordeaux – Le Grand Hôtel.
Témoignage publié sur cystemid.com
HÂPY Conseil
PME de services de 20 collaborateurs : processus lourds et appréhension de l’IA. Simplification des processus et intégration de l’IA dans les pratiques.
Cas anonymisé publié sur hapy-conseil.fr
Informations pratiques
FAQ
Aux professionnels des ressources humaines — DRH, RRH, chargés RH ou de recrutement, responsables formation — ainsi qu’aux dirigeants de PME qui exercent eux-mêmes la fonction RH. Le contenu aborde particulièrement le recrutement et l’intégration.
Non. La première journée commence par les notions essentielles (LLM, prompts, hallucinations, biais) expliquées sans jargon, suivies d’une première manipulation guidée. Les participants déjà utilisateurs approfondissent avec la méthode CRAFT et la création de prompts réutilisables.
Les principaux assistants d’IA générative grand public et professionnels : ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot et Mistral Le Chat. L’objectif est de comprendre leurs possibilités et leurs limites, et de savoir quelles données peuvent — ou non — leur être confiées.
Deux journées de 7 heures, de 9 h à 17 h, alternant démonstrations, mises en pratique individuelles et échanges collectifs autour d’un cas fil rouge. Vous repartez avec vos propres productions : fiche de poste, annonce, prompts, livret d’accueil et plan d’intégration. Format et lieu : Présentiel À confirmer, Mérignac (33) À confirmer.
CystemiD est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation », ce qui permet d’étudier une éventuelle prise en charge. Celle-ci n’est pas garantie : les conditions sont à vérifier auprès de votre OPCO ou financeur. CystemiD vous transmet les éléments administratifs nécessaires.
Remplissez le formulaire de cette page en choisissant « Recevoir le programme détaillé » ou « Être recontacté pour une inscription ». Pour une inscription, CystemiD vous adresse ensuite la proposition de formation, la convention et les modalités administratives.
1er et 2 décembre 2026 · Mérignac (33) À confirmer
Session des 1er et 2 décembre 2026. Une question sur le contenu, le format ou l’inscription ? Les organisateurs vous répondent directement.
Ou directement : contact@hapylife.fr · CystemiD 05 56 16 05 62